为落实自治区党委人才工作会议和教育高质量发展大会部署，充分发挥教育系统退休教师的政治优势、专业优势、经验优势和示范引领作用，进一步加强新疆职业大学高层次人才队伍梯队建设，深入实施人才强校战略，现结合实际，具体公告如下：

一、学校简介

新疆职业大学是一所具有光荣历史和深厚文化积淀的区属普通高等职业院校。1962年，随着新疆现代工业门类体系的逐步建立和工人队伍的发展壮大，为培养和提高各族职工的文化素质，自治区总工会和自治区教育厅联合创办了新疆职业大学的前身——新疆职工业余大学。1991年，学校更名为“新疆职工大学”。2000年，与新疆商业技工学校合并后更名为“新疆职业大学”。2005年、2022年，新疆蒙古师范学校、新疆水利水电学校相继并入，逐步形成了高职教育、应用型本科教育、继续教育等办学层次并存的综合办学格局。面向未来，新疆职业大学将继续坚持以高等职业教育为主体，积极推进应用型本科教育和职业培训。坚持“人才立校、特色兴校、质量强校”，推进建设产教融合、校企合作的现代职业教育体系，致力于将学校建设成为立足新疆、面向制造业、旅游业、生产性和生活性服务业培养一线应用型、高素质技术技能人才，致力于建设成为特色鲜明高水平职业大学。

二、需求计划

2024年我校“银龄教师”招募计划共30名，详见《新疆职业大学银龄教师岗位需求一览表》（附件1）。

三、基本要求

“银龄教师”招募计划以学校需求为导向，围绕办学定位，面向学校重点发展学科和领域、紧缺人才专业、重点创新平台建设与发展需求，长期聘任“银龄教师”，聘期不少于1学年，“银龄教师”聘任期间须全职在岗。

四、基本条件

（一）热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精湛、甘于奉献，志愿到新疆任教讲学。
   （二）年龄不超过65（含）周岁，身体状况能够胜任教育教学工作（二级甲等以上医院出具的近六个月体检报告）。紧缺特殊人才年龄可适当放宽。

（三）教育教学或科研经验丰富，具有副高级及以上专业技术职称，有相应的教师资格证（科研院所、企业行业退休专家可放宽要求）。

（四）有本科院校任职从教经历。

五、岗位职责

（一）每学期承担不少于64学时的课堂教学工作；

（二）“银龄教师”承担课程开发、教学改革、校企合作、团队建设、教师培训等指导工作，指导青年教师3-5名。对学院学科及专业建设、学科发展规划和教师申报自治区及以上各类课题予以指导，可视实际工作量适当减少教学工作量；

（三）参与并指导学院或教研室的学术讲座（报告）、教研会议等活动。

六、待遇保障

（一）银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。银龄教师在报名遴选等环节形成的差旅费、体检费等，由学校承担。

“银龄教师”税前补助标准为，副高级职称教师8万元/年、正高级职称教师10万元/年，按月发放；

（二）“银龄教师”聘期内因病因伤发生医疗费用、陪护费等，按本人基本医疗保险关系所在地有关规定办理；聘期内生病或受伤的教师，参照学校相关制度，给予探望慰问等待遇；

（三）学校为聘任的“银龄教师”购买意外保险；

（四）学校为聘期内的“银龄教师”提供必要的教学科研设备和良好的工作条件。

七、聘任程序

（一）招募方式。采取设岗学院推荐与个人申报相结合的方式组织招募。有意向人员根据公布的岗位需求填写《自治区银龄讲学计划申请表》（附件2），由设岗学院和人事处对应募教师的学历资历、业绩成果等情况进行审查；
（二）人员遴选。由设岗学院对资格审查通过的教师组织试讲，人事处根据试讲结果确定并告知初步人选，开展体检工作，对试讲考核和体检通过人员，提出推荐名单，报学校党委会讨论审议，确定拟聘任人选；
（三）签订聘任协议。学校、受聘教师签订协议；
（四）上岗任教。按学校开学时间或约定时间到校上岗任教讲学。

八、其他事宜

（一）应募时间从即日起至10月30日。

（二）符合新疆职业大学招募“银龄教师”条件人员按照自愿原则填写《自治区银龄讲学计划申请表》（附件2），并附相关材料，文件命名“招募岗位+姓名”，发送至邮箱xjzydxrsc@163.com。

相关材料目录：

（1）《自治区银龄讲学计划申请表》（贴近期彩色正面免冠1寸证件照片，所填信息必须确保真实准确）（附件2）；

（2）身份证扫描件；

（3）与报名岗位专业相符的教师资格证扫描件（科研院所、企业行业退休专家可放宽要求）；

（4）职称证扫描件；

（5）技能等级证书、人才称号、主要荣誉和奖励证书等扫描件。

联 系 人：叶老师

联系电话：0991-3785335