为大力推动校企合作与课程共建深度融合，10月18日下午，我校公共管理学院人力资源管理专业开展课程共建活动，该院人力资源管理教研室全体教师共同参与。

（企业导师陈国峰老师授课现场）

 本次活动特邀企业资深专家导师——新道科技股份有限公司新商科事业部总监、高级教育规划顾问陈国峰老师，为学生们带来了一场题为《人力资源数智化转型前沿趋势与人才需求升级》的精彩讲座，并亲自指导大数据人力资源分析与决策的课程实训，将数智商业的前沿理念和实践经验深度融入校园教学，为人力资源管理专业的人才培养注入了新的活力。

 活动伊始，陈国峰老师首先向学生们介绍了新道网络科技股份有限公司在数智化服务领域的辉煌历程，作为行业领先的数智化服务提供商，信道科技公司在人力资源管理数智化方向解决方案已经成功应用于超过8000家企业，积累了丰富的实践经验。

 随后，陈老师深入讲解了数智化时代下的人力资源管理变革。他强调，在数智化浪潮的推动下，人力资源管理正加速向“以智提质”的新阶段迈进，通过智能化技术的应用形成新质生产力，推动人力资源管理效能的全面提升。为了让学生更直观地感受数智化转型的魅力，陈老师详细介绍了企业人力资源数智化转型的前沿典型场景。他提到，借助OCR（光学字符识别）、NLP（自然语言处理）、VPA（虚拟个人助理）、人脸识别和智能设备等先进技术，企业能够实现精准人才发展，通过数据识人、智能育人、智慧用人，打造高效、智能的人才管理体系。在课堂上，学生们还亲身体验了数智化面试场景，深切感受到了数智化技术为人力资源管理带来的便捷与高效。

 最后，陈老师着重讲解了数智化人力资源管理人才需求升级的趋势。他指出，随着数智化转型的深入，未来的人力资源管理职业发展方向将更加多元化，包括人力资源数据分析师、人力资源数字化管理师、人力资源实施顾问、人力资源运营师等新兴岗位将成为热门选择。这些岗位不仅需要具备扎实的人力资源管理知识，更需要掌握数据分析、数据挖掘等数智化技能，以适应未来职场的需求。

 在讲座之后，陈国峰老师还亲自指导了大数据人力资源分析与决策的课程实训。通过用友平台，他为学生们详细讲解了数据挖掘常用的线性回归、朴素贝叶斯、决策树、K均值聚类等算法的实际运用，并引导学生进行深入的数据分析。

（陈国峰老师对学生开展数据分析与挖掘实训指导现场）

 在实训过程中，陈老师给出企业实际的案例数据作为参考，通过实际操作使用机器算法进行探索、处理、分析或建模实现，利用大数据工具解决企业实际选人、用人、育人、留人和存入过程中的真实困难。学生纷纷表示，这次实训不仅让他们对大数据在人力资源管理中的应用有了更深入地了解，也为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。

 人力资源管理正以前所未有的速度向以“智”提质的新阶段迈进，这一转型不仅要求企业具备高度的智能化、数据化能力，更呼唤着具备创新思维与实践能力的高素质人才。校企双导师合作育人的课程共建活动，作为连接理论与实践、融合教育与产业的桥梁，其深远意义远不止于课程内容的优化与教学模式的创新。更深刻体现了对未来人力资源领域发展趋势的精准把握，是对人才需求与市场变化快速响应的明智之举。在这个知识迭代加速、技术日新月异的时代，校企携手，以智提质，不仅是对当前挑战的积极应对，更是对未来机遇的主动拥抱，共同绘制着人力资源管理乃至整个社会经济高质量发展的新蓝图。

 （供稿：李乐  编辑：朱隆金  审核：周全新）